Denuncias - Preguntas Frecuentes
En el dinámico mundo empresarial actual, la implementación de un proceso efectivo de denuncias internas no solo se ha vuelto crucial, sino indispensable. Este mecanismo no solo asegura la transparencia y la ética dentro de la organización, sino que también fortalece la confianza entre empleados, gerencia y stakeholders. Es un pilar fundamental para la cultura organizacional, donde la responsabilidad y la integridad no son simplemente valores proclamados, sino principios vividos y defendidos. Ayasta Ingenieros reconoce la importancia vital de establecer y mantener un robusto proceso de denuncias internas.
Situación en la que un colaborador obtiene un beneficio personal
producto de su posición o funciones en la Compañía (por ejemplo: contratación de
familiares, contratación de empresas relacionadas con el colaborador).
Prometer, pagar, aceptar o recibir dinero o cualquier cosa de valor,
directa o indirectamente, para influir indebidamente en la toma de decisiones u obtener
un beneficio personal indebido (por ejemplo: coimas para obtener algún permiso o
beneficio, regalos inapropiados, entretenimiento a cambio de favores).
Uso inapropiado de información confidencial de la
Compañía o incumplimiento de las obligaciones de confidencialidad (por ejemplo: venta
de información confidencial).
Robo de activos de la Compañía o
uso de los mismos para fines personales, incluyendo bienes muebles o inmuebles (por
ejemplo: uso de equipos o vehículos para fines familiares o de otro trabajo).
Discriminación, intimidación, maltrato, hostigamiento
laboral u otras modalidades. Incumplimiento de normas laborales.
Preparación de registros contables o no, documentos o reportes que no
reflejan la realidad de la Compañía. Destrucción o manipulación indebida de registros o
documentos de la Compañía (por ejemplo: manipulación de horas extras, falsificación de
documentos, adulteración de reportes).
Incumplimientos de las leyes o
regulaciones aplicables a la Compañía para beneficio personal o de la Compañía.
Incumplimiento de políticas,
protocolos o procedimientos operativos o administrativos que no impliquen otros tipos de
irregularidades antes mencionados.
Hostigamiento Sexual: forma que se configura a través
de una conducta de naturaleza o connotación sexual o sexista no deseada por la persona
contra la que se dirige, que puede crear un ambiente intimidatorio, hostil, humillante o
que puede afectar su actividad o situación laboral, docente, formativa o de cualquier otra
índole. Acoso sexual: delito que está regulado en el artículo 176-B del Código Penal.
Prácticas realizadas por personas físicas o jurídicas que
tienen por objeto o efecto limitar, restringir, falsear o distorsionar la competencia o el
acceso al mercado, o que constituyen abuso de una posición dominante en un mercado,
de modo que pueda resultar perjuicio para el interés económico general.
Otros reportes no mencionados anteriormente.
